Методические рекомендации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил РФ
- Подробности
- Просмотров: 9813
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России по увеличению профсоюзного членства в воинских частях и организациях Министерства обороны Российской Федерации
Цель методических рекомендаций
Оказать помощь профсоюзному активу в работе по вовлечению в Профсоюз гражданского персонала Вооруженных Сил России (далее – Профсоюз) новых членов.
Повысить качество работы профсоюзных организаций в решении задач, стоящих перед трудовыми коллективами воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации.
Расширить и укрепить социальное партнерство с работодателями (командирами (начальниками) воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации).
I. Организационная работа
1.1. Регулярно проводить анализ по следующим направлениям:
в каких воинских частях (организациях) Министерства обороны Российской Федерации отсутствуют коллективные договоры, принимать меры по их заключению;
в каких воинских частях (организациях) Министерства обороны Российской Федерации имеет место наибольшее количество нарушений работодателями трудового законодательства, принимать меры по привлечению руководителей к ответственности;
в каких территориальных и первичных профорганизациях наименьший процент охвата работников профсоюзным членством, его причины, возможность принятия кадровых решений.
1.2. Давать конкретные поручения членам профкома первичной профсоюзной организации о проведении индивидуальных бесед с не членами Профсоюза.
1.3. Внедрять в практику работы комитетов проведение бесед с вновь принятыми на работу, знакомить их с положениями коллективного договора, Устава Профсоюза, историей профсоюзного движения, достигнутыми результатами в социальном партнерстве.
1.4. Проводить кадровую политику путем создания кадрового резерва на замещение должностей председателей первичных и территориальных профсоюзных организаций из числа наиболее грамотных и активных работников.
1.5. Формировать и проводить обучение резерва профсоюзных кадров.
1.6. В системе обучения профсоюзного актива предметно и целенаправленно рассматривать вопросы мотивации членства в Профсоюзе.
1.7. Осуществлять материальное стимулирование работников выборных профсоюзных органов, председателей первичных профсоюзных организаций, добившихся роста профсоюзного членства, высокого процента охвата гражданского персонала профсоюзным членством.
1.8. Внутрисоюзная деятельность:
1.8.1. Предусматривать в планах работы профсоюзных организаций мероприятия по совершенствованию внутрисоюзной работы по вопросам:
строгого соблюдения уставных требований по периодичности проведения профсоюзных собраний, исполнению принятых собственных решений и решений вышестоящих профсоюзных органов;
профсоюзного членства;
систематизации учета членов Профсоюза ВС РФ;
поощрения и стимулирования членов Профсоюза ВС РФ за продолжительную активную работу в Профсоюзе, представлять их к государственным и ведомственным наградам.
1.8.2. Практиковать участие в работе собраний (конференций) первичных профсоюзных организаций членов Центрального комитета, представителей территориальных организаций Профсоюза.
1.8.3. На базе территориальных профсоюзных организаций проводить собрания с профактивом, на которых рассматривать проблемы социального партнерства и мотивации членства в Профсоюзе.
1.8.4. Проводить дни открытых дверей, где разъяснять, что Профсоюз ВС РФ существует не как потребительский орган, а как организация, осуществляющая коллективную защиту интересов работников.
1.8.5. Осуществлять профсоюзную работу внутри трудовых коллективов воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации по организации состязания на право быть лучшим по профессии.
1.9. Организация контроля:
1.9.1. На заседаниях Президиума Профсоюза, комитетов территориальных организаций регулярно рассматривать вопросы реализации настоящих Методических рекомендаций.
1.9.2. Рекомендовать профсоюзным организациям ежегодно проводить анкетирование членов Профсоюза о деятельности профкома и его председателя.
II. Информационная работа
Организовать взаимодействие профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации с кадровыми органами путем вручения новым работникам памятки о деятельности Профсоюза.
2.1. Создать систему оперативного доведения информации в электронном виде до каждой территориальной профсоюзной организации.
2.2. Каждый член Профсоюза имеет право на получение информации о деятельности профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, комитета территориальной организации, Центрального комитета Профсоюза и других органов, для чего:
2.2.1. В трудовых коллективах воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации ввести и обеспечить функционирование системы непрерывного информирования членов Профсоюза через периодические печатные издания, листовки, буклеты, уголки профсоюзной информации, публикации на Интернет-сайтах территориальных организаций, Центрального комитета Профсоюза и др. на тему: «Зачем работнику нужен Профсоюз».
2.2.2. Практиковать обмен между территориальными организациями Профсоюза издаваемыми методическими пособиями, наглядной агитацией и другими документами, освещающими организационную и внутрисоюзную работу организаций.
2.3. Рекомендовать организовать размещение информации о профсоюзной деятельности на стенде в каждой первичной профсоюзной организации.
2.4. Мотивация гражданского персонала к вступлению в Профсоюз:
2.4.1. Пропагандировать работу Профсоюза по заключению коллективных договоров (соглашений) и их выполнению;
2.4.2. Разработать дополнительные меры по страхованию членов Профсоюза ВС РФ и возмещению ущерба при несчастных случаях через страховую компанию;
2.4.3. С привлечением юристов оказывать бесплатную правовую и информационную помощь работникам, в том числе и в составлении исковых заявлений в суд при нарушениях работодателями трудового законодательства.
2.5. Мотивация командиров (начальников) воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации к конструктивному взаимодействию с Профсоюзом:
2.5.1. Оказывать помощь командирам (начальникам) воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации в укреплении трудовой дисциплины, создании здорового морального климата в коллективах, проведении культурно-массовых мероприятий, чествовании юбиляров и др.
2.5.2. Использовать Отраслевое соглашение, коллективный договор (соглашение) в целях пропаганды места и роли Профсоюза в Вооруженных Силах Российской Федерации.
2.5.3. Отмечать командиров (начальников) воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации, развивающих социальное партнерство, создающих условия для работы и роста численности профсоюзных организаций.
2.5.4. Активизировать работу по вовлечению командиров (начальников) воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации в мероприятия, проводимые организациями Профсоюза.
2.6. Мотивация работы в Профсоюзе:
2.6.1. Проводить постоянную работу по поощрению и стимулированию членов Профсоюза ВС РФ за продолжительную активную деятельность в Профсоюзе, представлять их к государственным и ведомственным наградам.
2.6.2. Разработать систему защиты профсоюзных работников в случаях конфликтов с администрацией, при увольнении и т.д.
Предусматривать в коллективных договорах (соглашениях) защитные функции, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (приказ Министра обороны Российской Федерации 1996 года № 215).