Слово «профсоюз» стало для нас привычным и обычно ассоциируется с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путёвок и организацией культмассовой работы.  Всем этим, конечно, профсоюзы тоже занимаются. Но всё же главные задачи профсоюза сегодня состоят не в этом.

Профессиональный союз – это объединение наёмных работников, работающих в одной отрасли. Они объединяются с целью совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, вместе защищаться от произвола работодателя, просто по-человечески помогать в трудную минуту.

ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ ПРОФСОЮЗ?

ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ, ЧТО

Круг вопросов, которыми занимается профсоюз, очень широк.

Главное – это контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства, недопущение ущемления прав работников, незаконных увольнений, ухудшений условий труда.

Кроме того, профсоюзные активисты берут на себя многие другие функции социальной поддержки и защиты.

Профсоюзный комитет заключает от имени трудового коллектива коллективный договор с работодателем, осуществляет контроль за его выполнением. Нет профкома – нет профоргана, выступающего от имени трудового коллектива.

Вышестоящие профсоюзные органы, территориальные комитеты военных округов и Центральный комитет Вооруженных Сил России заключают Соглашения с, соответственно, командующими военных округов и Министром Обороны РФ, в которых на соответствующем уровне решаются социально-экономические проблемы гражданского персонала Вооружённых сил.

Основную работу на этом уровне выполняют освобождённые работники.

Чтобы грамотно решить стоящие перед ним задачи, профсоюз постоянно обращается к помощи юристов, специалистов по охране труда, экономистов. Они работают в составе аппарата профсоюза, принимают участие в подготовке решений вышестоящих командиров и начальников.

На всё это требуются средства, которые складываются из членских взносов. В нашем профсоюзе эти взносы не очень велики и составляют 1% от зарплаты.

Только профсоюзному комитету Трудовой кодекс РФ представляет права:

• Быть представителем работников в переговорах с работодателем (ст.29);
• Заключать и подписывать от имени работников коллективный договор (ст.37);
• Осуществлять контроль за выполнением колдоговора и соглашений (ст.370);
• Осуществлять контроль за безопасными условиями труда (ст.370);
• Включать своего представителя в состав аттестационной комиссии (ст.82);
• Требовать наказание, вплоть до увольнения, руководителей, нарушающих нормы трудового права, условия колдоговора, соглашений, обращаться в Государственную инспекцию труда (ст.195,357).

Только с учётом мнения профкома или по согласованию с ним работодатель может:

• утверждать Правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают  режим труда и отдыха, обязанности и права работодателя и работника, меры поощрения и наказания (ст.190);
• увольнять членов профсоюза по сокращению штатов и другим основаниям (ст.82);
• устанавливать систему оплаты труда, премирования, стимулирования доплаты (ст.135,144);
• привлекать к работам сверхурочно, в выходные и праздничные дни (ст.99,113);
• утверждать инструкции по охране труда (ст.212);
• создавать совместные комиссии по охране труда (ст.218);
• составлять график предоставления отпусков (ст.123);
• составлять графики сменности (ст.103)

ТОЛЬКО ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ВПРАВЕ РАССЧИТЫВАТЬ:

• на то, что его трудовые отношения и социально-экономические интересы будут отстаиваться профорганами в структурах законодательной и исполнительной власти всех уровней;
• на преимущества по сравнению с другими работниками, оговоренные в коллективном договоре;
• на бесплатную юридическую помощь в области трудового права, оплаты труда и иных правовых вопросах;
• на значительно большую степень защиты от угрозы увольнения по инициативе администрации, чем  не состоящий в союзе коллега по работе;
• на содействие в разрешении трудовых проблем в комиссии по трудовым спорам, представительство в суде;
• на защиту, если администрация наложила несправедливое взыскание, заставляет выполнить дополнительную работу, или нарушить технику безопасности;
• на проведение постоянного контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов;
• на содействие в трудоустройстве;
• на получение материальной помощи из средств профсоюза при экстренных жизненных ситуациях;
• на организацию летнего отдыха детей, получение дотаций из средств профсоюзного и областного бюджета на путёвки, новогодние подарки и др.;
• на льготные путёвки в санатории и дома отдыха Министерства обороны РФ, содействие профкома в выделении путёвки, оплаченной из средств управления соцзащиты;
• на льготные путёвки в гражданские санатории и базы отдыха по договорам Профсоюза;
• на награждение Почётной Грамотой командующего войсками округа, Почётной Грамотой и медалями Министра Обороны, дающими права на льготы.

РЕШАЙТЕ САМИ!

Может быть сегодня Вы не видите в профсоюзе большой нужды? Вам нет необходимости прибегать к его помощи ? Ну, а завтра? Вы можете остаться один на один с работодателем, если он решит Вас уволить, перевести на другую работу, привлечь  к работе в выходной день, перенести отпуск на другое время, необоснованно уменьшить Вашу премию и т.д.?

КТО, КРОМЕ ПРОФКОМА ВСТАНЕТ НА ВАШУ ЗАЩИТУ?

И напротив! Вы почувствуете себя более уверенно, если будете членом Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России, который имеет многолетний опыт, традиции, и не на словах, а на деле защитит Ваши законные профессиональные, трудовые, социально-экономические права и интересы.

Являясь членом профсоюза, Вы становитесь одновременно участником организованного рабочего движения, вместе со всеми добиваетесь улучшения своего положения, меняя ситуацию и у себя на производстве, и в регионе, и в стране.